彭博推出绿色、社会和可持续发展债券指数

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彭博今天宣布推出彭博全球综合绿色、社会和可持续发展债券指数，进一步扩大其 固定收益 ESG 指数产品。 该指数使用旗舰彭博全球综合指数、彭博可持续金融集团的绿色、社会和可持续发展债券指标，以及与国际资本市场协会的绿色债券、社会债券和可持续发展债券原则和指南保持一致的行业。 通过使用彭博 ESG 数据团队的数据集推出指数，彭博终端客户将受益于基础债券文件的透明度以及与联合国可持续发展目标的一致性，从而更轻松地跨投资组合管理工作流程（包括绩效和归因）进行集成。新的“可持续指数资格指标”允许彭博终端客户分析当前包含在指数中的证券以及可能面临排除的证券。 “我们努力通过我们的可持续指数产品捕捉短期和长期市场趋势。我们新的全球绿色、社会和可持续债券综合指数以彭博旗舰全球综合指。

数为基础，融合了彭博固定收益和 ESG 数据团队的研究成果，提供多样化的指数，以满足探索这个不断增长的市场的投资者群体的多样化需求。 Jonathan Gardiner，彭博指数可持续指数产品经理 这些指数现在可用于基准测试、资产配置和产品创建目的。它们可以进一步定制，以满足个人投资者的特定需求，使用其他字段，例如特定排除、监管意识字段（例如 SFDR 和欧盟分类条目），甚至特定部门的权重等。 彭博 ESG 和气候指数帮助投资者应对所有资产世代的可持续金融举措。彭博客户可以访问彭博终 美国手机号码列表 端上的可用指数，所智囊团联席主席安德鲁·施韦德尔（Andrew Schwedel）表示。 “这种文化变革，加上增加担任领导职务的女性人数的行动，可以重置价值体系，使组织各个层面更加公平。” 在混乱和人才短缺的时代，企业必须加强性别平等政策，向员工灌输包容性做法，从而进行文化变革，提高女性的劳动参与度，改善劳动力状况。



并减少性别偏见 领先的公司将积极解决阻碍女性发展的性别失衡问题，高层领导者将倡导吸引和留住顶尖人才的努力。在持续混乱和人才短缺的时期，这一点至关重要。以下五个当务之急开始解决贝恩公司在其研究中发现的根深蒂固的性别失衡问题，不仅有可能赋予女性权力，而且有可能改善整个劳动力队伍。 对平均值持谨慎态度：没有相同的人口统计数据，公司必须认识到构成一个人生活经历的因素有多种。 积极对抗性别偏见：公司可以通过提升多元化的​​榜样、确保平等获得赞助、促进合作伙伴关系以及采取具体措施来减少偏见，从而积极挑战偏见。为了解决公司内部的性别偏见，许多公司提供不分性别的带薪育儿假。贝恩公司于 2022 年 7 月为其员工宣布了这项政策。 灌输包容性做法：不到 30% 的女性和男性感到自己完全融入工作，因此还有很多改进的机会。此外，感到被忽视的员工（无论男女）更有可能辞职。因此，包容性。